律勝科技股份有限公司
人權(quán)政策
律勝科技股份有限公司為善盡企業(yè)社會責(zé)任,保障全體同仁基本人權(quán),并秉持高廉潔道德標準為商業(yè)經(jīng)營及員工操守準則,恪守國內(nèi)法規(guī),支持并遵循聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》,以及《負責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》等國際人權(quán)公約之精神及原則,包括不歧視、尊重員工之言論及結(jié)社自由、禁用童工、關(guān)懷弱勢族群等,杜絕任何侵犯及違反人權(quán)的行為,尊嚴地對待及尊重所有員工,并將此精神推展至合作伙伴。
落實律勝科技股份有限公司人權(quán)政策的執(zhí)行方針
.杜絕不法歧視并確保工作機會均等
.禁用童工
.提供安全與健康的工作環(huán)境
.禁止強迫勞動
.關(guān)懷弱勢族群
.提供申訴機制及管道
.定期檢視及評估相關(guān)制度及作為
RBA 7.0版相關(guān)規(guī)范及人權(quán)風(fēng)險減緩措施執(zhí)行情形:
負責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準則(7.0 版)
人權(quán)??注項目 | 人權(quán)風(fēng)險減緩措施執(zhí)行情形 |
杜絕不法歧視并確保工作機會均等 | ? 恪守國內(nèi)法規(guī)、國際人權(quán)公約及「律勝科技人權(quán)政策」之精神及原則 |
禁用童工 | ?招募時審視個人資料確認年齡 |
提供安全與健康的工作環(huán)境 | 為避免工作型態(tài)帶來的潛在健康安全風(fēng)險,本公司定期檢視員工健康、工作環(huán)境安全風(fēng)險并依辨識結(jié)果進行改善計劃 |
禁止強迫勞動 | ?不得以強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自愿或剝削性監(jiān)獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務(wù)而使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調(diào)配或接收勞工 |
關(guān)懷弱勢族群 | ?依法雇用身心障礙及原住民,提供團體保險、撫恤、住院醫(yī)療及重大災(zāi)害慰問 |
人道的待遇 | 避免苛刻或非人地道對待員工,包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為 |
童工補救措施:
1.一旦發(fā)現(xiàn)童工,立即將該名童工撤離工作崗位。
2.將童工送至職業(yè)勞動健康檢查機構(gòu)進行體檢,確認其在工作過程中未受到身體健康影響,如有受到影響,產(chǎn)生的醫(yī)療和生活費用由公司全額負擔。
3.立即聯(lián)絡(luò)并將該名童工送回家庭,并負擔相關(guān)交通費用。