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人權(quán)政策

律勝科技股份有限公司

人權(quán)政策

 

律勝科技股份有限公司為善盡企業(yè)社會責(zé)任,保障全體同仁基本人權(quán),并秉持高廉潔道德標準為商業(yè)經(jīng)營及員工操守準則,恪守國內(nèi)法規(guī),支持并遵循聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》,以及《負責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》等國際人權(quán)公約之精神及原則,包括不歧視、尊重員工之言論及結(jié)社自由、禁用童工、關(guān)懷弱勢族群等,杜絕任何侵犯及違反人權(quán)的行為,尊嚴地對待及尊重所有員工,并將此精神推展至合作伙伴。


落實律勝科技股份有限公司人權(quán)政策的執(zhí)行方針

.杜絕不法歧視并確保工作機會均等

.禁用童工

.提供安全與健康的工作環(huán)境

.禁止強迫勞動

.關(guān)懷弱勢族群

.提供申訴機制及管道

.定期檢視及評估相關(guān)制度及作為


RBA 7.0版相關(guān)規(guī)范及人權(quán)風(fēng)險減緩措施執(zhí)行情形

負責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準則(7.0 版)


人權(quán)??注項目

人權(quán)風(fēng)險減緩措施執(zhí)行情形

杜絕不法歧視并確保工作機會均等

? 恪守國內(nèi)法規(guī)、國際人權(quán)公約及「律勝科技人權(quán)政策」之精神及原則
  ? 本公司不因得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工,例如因此而影響工資、晉升、獎勵和接受培訓(xùn)的機會等

禁用童工

?招募時審視個人資料確認年齡
  ?任用時確認員工數(shù)據(jù),確認其符合法律規(guī)范
  ?誤用時依童工補救措施執(zhí)行

提供安全與健康的工作環(huán)境

為避免工作型態(tài)帶來的潛在健康安全風(fēng)險,本公司定期檢視員工健康、工作環(huán)境安全風(fēng)險并依辨識結(jié)果進行改善計劃

禁止強迫勞動

?不得以強逼、擔保(包括抵債)或用契約束縛的勞工、非自愿或剝削性監(jiān)獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括為了得到勞工或服務(wù)而使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調(diào)配或接收勞工
  ?人員報到時不予扣留身分證明文件、亦無須先行繳納任何費用

關(guān)懷弱勢族群

?依法雇用身心障礙及原住民,提供團體保險、撫恤、住院醫(yī)療及重大災(zāi)害慰問
  ? 律勝基金會每年贊助國中小學(xué)特色推廣經(jīng)費,促進學(xué)校發(fā)展品德教育、閱讀特色、生態(tài)特色等活動

人道的待遇

避免苛刻或非人地道對待員工,包括暴力、性暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、心理或生理壓逼、欺凌、公開羞辱或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為



童工補救措施:

1.一旦發(fā)現(xiàn)童工,立即將該名童工撤離工作崗位。

2.將童工送至職業(yè)勞動健康檢查機構(gòu)進行體檢,確認其在工作過程中未受到身體健康影響,如有受到影響,產(chǎn)生的醫(yī)療和生活費用由公司全額負擔。

3.立即聯(lián)絡(luò)并將該名童工送回家庭,并負擔相關(guān)交通費用。